Desde el 1 de julio de 2026, el recargo dominical y festivo en Colombia subió del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Este cambio hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral, que busca aumentar progresivamente el pago por trabajar en días de descanso obligatorio.
La medida aplica para trabajadores que laboren los domingos o festivos, siempre que estos días hagan parte de su jornada o sean requeridos por el empleador.
¿En cuánto quedó el recargo dominical en 2026?
El recargo dominical en Colombia quedó en el 90 % desde el 1 de julio de 2026.
Esto significa que, por cada hora trabajada un domingo o festivo, el trabajador debe recibir el valor de su hora ordinaria más un recargo adicional del 90 %.
En palabras simples: si una hora ordinaria vale $10.000, una hora dominical o festiva debe pagarse en $19.000.
¿Cuánto vale una hora dominical con salario mínimo en 2026?
Para 2026, el salario mínimo mensual en Colombia es de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte.
Con base en ese valor y la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, la hora ordinaria queda aproximadamente en $8.338.
Con el recargo del 90 %, una hora trabajada en domingo o festivo queda aproximadamente en $15.842.
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Concepto |
Valor aproximado |
|---|---|
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Salario mínimo mensual 2026 |
$1.750.905 |
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Hora ordinaria aproximada con jornada de 42 horas |
$8.338 |
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Recargo dominical o festivo |
90 % |
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Hora dominical o festiva aproximada |
$15.842 |
Estos valores son aproximados y pueden variar según el salario del trabajador, la jornada, el tipo de contrato y los conceptos adicionales que correspondan.
¿Cuánto deben pagar por trabajar un domingo completo?
Si una persona que gana el salario mínimo trabaja una jornada de ocho horas en domingo o festivo, el pago aproximado por esas horas sería de $126.736.
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Horas trabajadas en domingo o festivo |
Valor aproximado con salario mínimo |
|---|---|
|
1 hora |
$15.842 |
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4 horas |
$63.368 |
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8 horas |
$126.736 |
Este cálculo toma como referencia una hora ordinaria aproximada de $8.338 y el recargo dominical del 90 %.
¿Cómo calcular el recargo dominical?
Para calcular el recargo dominical o festivo, primero debe conocer el valor de la hora ordinaria del trabajador.
Luego debe multiplicar ese valor por 1,90.
La fórmula básica es:
Valor hora dominical = valor hora ordinaria x 1,90
Por ejemplo:
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Valor hora ordinaria |
Valor hora dominical con recargo del 90 % |
|---|---|
|
$8.338 |
$15.842 |
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$10.000 |
$19.000 |
|
$15.000 |
$28.500 |
|
$20.000 |
$38.000 |
Este valor corresponde a la hora trabajada en domingo o festivo con el recargo incluido.
¿El recargo aplica también para festivos?
Sí. El aumento aplica para el trabajo realizado en domingos y festivos.
Esto quiere decir que, si una persona trabaja un festivo en Colombia desde julio de 2026, también debe recibir el pago de la hora ordinaria más el recargo del 90 %.
¿Cuándo subió el recargo dominical?
El aumento comenzó a regir desde el 1 de julio de 2026.
Antes de esa fecha, el recargo dominical y festivo estaba en el 80 %. Con el nuevo ajuste, pasó al 90 %.
La reforma laboral estableció una aplicación gradual:
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Fecha |
Recargo dominical y festivo |
|---|---|
|
Julio de 2025 |
80 % |
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Julio de 2026 |
90 % |
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Julio de 2027 |
100 % |
Esto significa que en 2027 el recargo por trabajar domingos y festivos llegaría al 100 %.
¿Qué cambia con la jornada laboral de 42 horas?
Otro cambio importante de julio de 2026 es la reducción de la jornada laboral máxima semanal.
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima ordinaria baja de 44 a 42 horas semanales.
Esto puede aumentar el valor de la hora ordinaria, porque el salario mensual se distribuye en menos horas de trabajo.
Por eso, el cálculo de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos puede cambiar desde esa fecha.
¿El auxilio de transporte se incluye para calcular el recargo dominical?
No. El auxilio de transporte no se toma como base para calcular horas extras, recargos dominicales o festivos.
El cálculo se hace sobre el salario base del trabajador.
En el caso del salario mínimo de 2026, la referencia para calcular la hora laboral es el salario mensual de $1.750.905, sin sumar el auxilio de transporte.
¿Qué pasa si trabajo un domingo en horario nocturno?
Si una persona trabaja un domingo o festivo en horario nocturno, pueden acumularse recargos según el caso.
En Colombia, el recargo nocturno aplica cuando el trabajo se realiza en la jornada nocturna definida por la ley. Además, si ese trabajo ocurre en domingo o festivo, también debe reconocerse el recargo correspondiente.
Por eso, el pago puede ser mayor cuando una persona trabaja un domingo en horario nocturno o cuando realiza horas extra en día dominical o festivo.
¿A quiénes beneficia el aumento del recargo dominical?
El aumento beneficia a trabajadores que laboran domingos o festivos en sectores como comercio, restaurantes, hoteles, vigilancia, salud, transporte, entretenimiento, logística, medios de comunicación y servicios.
También puede impactar a empresas que tienen operación continua o atención al público durante fines de semana y días festivos.
¿Qué deben revisar los trabajadores?
Los trabajadores que laboren domingos o festivos desde julio de 2026 deben revisar que su nómina refleje el nuevo recargo del 90 %.
También es importante verificar:
- Número de horas trabajadas en domingo o festivo.
- Valor de la hora ordinaria.
- Si hubo trabajo nocturno.
- Si hubo horas extra.
- Si el pago corresponde al nuevo porcentaje vigente.
En caso de dudas, el trabajador puede solicitar la liquidación detallada a su empleador o acudir a orientación del Ministerio del Trabajo.
¿Qué deben tener en cuenta los empleadores?
Los empleadores deben actualizar sus sistemas de nómina para aplicar correctamente el recargo dominical y festivo del 90 % desde julio de 2026.
También deben tener en cuenta la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales desde el 15 de julio, porque esto puede modificar el valor de la hora ordinaria y, por tanto, el cálculo de recargos y horas extras.
Ejemplo de pago dominical con salario mínimo
Si un trabajador gana el salario mínimo de 2026 y trabaja ocho horas un domingo, el cálculo aproximado sería:
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Concepto |
Cálculo |
Valor aproximado |
|---|---|---|
|
Hora ordinaria |
Salario mínimo / horas mensuales aproximadas |
$8.338 |
|
Hora dominical |
$8.338 x 1,90 |
$15.842 |
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Jornada de 8 horas |
$15.842 x 8 |
$126.736 |
Este ejemplo es referencial y no reemplaza la liquidación oficial de cada empresa.
Preguntas frecuentes sobre el recargo dominical 2026
¿Cuánto es el recargo dominical en Colombia en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo dominical y festivo es del 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.
¿Cuánto vale una hora dominical con salario mínimo?
Con salario mínimo y jornada de 42 horas, una hora dominical o festiva puede quedar aproximadamente en $15.842.
¿Desde cuándo aplica el recargo del 90 %?
El nuevo recargo empezó a regir desde el 1 de julio de 2026.
¿El recargo aplica para festivos?
Sí. El aumento aplica tanto para domingos como para festivos.
¿Cuándo llegará el recargo dominical al 100 %?
La implementación gradual indica que el recargo dominical y festivo llegaría al 100 % en julio de 2027.