Después de una década sin procesos de selección, la Procuraduría General de la Nación ha anunciado la apertura de un concurso público de méritos para proveer 2.826 vacantes en todo el país. Este proceso, operado por la Universidad de Antioquia, representa una oportunidad única para ingresar al sistema de empleo público colombiano en una de sus entidades más influyentes.
Distribución de vacantes: ¿A qué nivel puedes postularte?
La oferta de empleo abarca todos los niveles jerárquicos, permitiendo la participación de bachilleres, técnicos y profesionales con diversas trayectorias:
| Nivel Jerárquico | Número de Vacantes |
| Asesor |
685 vacantes |
| Profesional |
1.199 vacantes (incluye Procuradores Judiciales I y II) |
| Técnico |
471 vacantes |
| Administrativo |
280 vacantes |
| Operativo |
188 vacantes |
| Ejecutivo |
3 vacantes |
Fechas clave y proceso de inscripción
Las inscripciones se realizarán exclusivamente a través del portal www.meritoconstruyendoexcelencia.com.co. Es vital cumplir con los tiempos establecidos, ya que el sistema es estricto con los cierres:
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Periodo de inscripciones: Del 1 al 12 de junio de 2026.
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Horario de apertura: 1 de junio a las 8:00 AM.
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Horario de cierre: 12 de junio a las 4:00 PM.
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Pago de derechos de participación: Hasta el 11 de junio si es por ventanilla física, o hasta el 12 de junio si se realiza vía PSE.
Documentación obligatoria: Lo que debes preparar
Para participar, los aspirantes deben cargar en la plataforma su cédula de ciudadanía y los certificados de educación formal y experiencia que correspondan al cargo elegido.
Aviso importante sobre formación: En este concurso no se admite educación informal. Diplomados, seminarios, congresos o cursos cortos no serán tenidos en cuenta ni como requisito mínimo ni para sumar puntos adicionales.
¿Cómo se evaluará a los candidatos?
El proceso de selección consta de tres fases fundamentales que determinan la ubicación en la lista de elegibles:
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Prueba de conocimientos: Es la etapa eliminatoria y la que posee el mayor peso porcentual.
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Competencias comportamentales: Evalúa las habilidades y actitudes del aspirante.
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Análisis de antecedentes: Se otorga puntaje adicional a quienes superen los requisitos mínimos de estudio y experiencia aportados durante la inscripción.
Es fundamental elegir estratégicamente el cargo, ya que solo se tiene una oportunidad para cargar los certificados. Un error en la documentación o la elección de un perfil que no se ajuste a su experiencia podría resultar en la exclusión inmediata del proceso.