El cierre de 2025 llega con un panorama laboral diverso en Colombia. Mientras algunos sectores enfrentan desafíos económicos, otros atraviesan una etapa de expansión y están generando nuevas oportunidades de empleo. Plataformas como el Servicio Público de Empleo, Computrabajo y LinkedIn han reportado un aumento de vacantes en áreas tecnológicas, comerciales y de atención al cliente, especialmente durante los últimos meses del año.
Un mercado laboral en transformación
La digitalización acelerada, el crecimiento del comercio electrónico y la necesidad de servicios remotos han transformado las dinámicas laborales en el país. Según el Ministerio del Trabajo, los sectores con mayor oferta en este cierre de año son:
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Tecnología y desarrollo digital: empresas de software, fintech y startups están contratando programadores, diseñadores UX/UI, analistas de datos y especialistas en marketing digital.
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Comercio y ventas: con la llegada de la temporada navideña y el auge del Black Friday, aumenta la demanda de asesores comerciales, personal de logística y vendedores en línea.
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Atención al cliente y BPO: las compañías de servicios tercerizados mantienen una fuerte presencia, ofreciendo empleos en modalidad híbrida y remota.
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Turismo y hotelería: tras un repunte del sector, hay vacantes para recepcionistas, guías turísticos, personal de servicio y community managers de destinos turísticos.
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Salud y bienestar: clínicas, laboratorios y empresas de salud ocupacional siguen requiriendo enfermeros, fisioterapeutas y técnicos especializados.
En total, se estima que más de 200.000 ofertas laborales están activas en el país en distintas modalidades, lo que muestra una recuperación parcial del empleo formal frente a años anteriores.
Empleo joven y primer trabajo
Uno de los retos persistentes sigue siendo la inserción laboral de jóvenes entre 18 y 28 años. Sin embargo, varios programas del Gobierno Nacional y del SENA buscan revertir esa tendencia.
La Estrategia “Empleo Joven” continúa promoviendo subsidios para las empresas que contraten nuevos trabajadores en este rango de edad, cubriendo parte de las contribuciones a seguridad social.
Además, iniciativas como “Trabajo Sí Hay”, impulsada por las alcaldías y secretarías de desarrollo económico en distintas ciudades, siguen ofreciendo ferias laborales, orientación profesional y capacitaciones gratuitas.
Trabajo remoto e híbrido: una nueva realidad
Otro fenómeno destacado es la consolidación del trabajo remoto e híbrido. Muchas empresas han optado por mantener esquemas flexibles que permiten a los empleados combinar jornadas presenciales y virtuales. Esta modalidad ha abierto oportunidades laborales en regiones distintas a los grandes centros urbanos, beneficiando especialmente a quienes viven fuera de Bogotá, Medellín o Cali.
Plataformas digitales, agencias creativas y empresas tecnológicas son las que más contratan bajo este formato, priorizando el talento y la productividad sobre la ubicación física del trabajador.
Cómo aprovechar las oportunidades
Ante la alta competencia, los expertos recomiendan una serie de pasos para aumentar las posibilidades de conseguir empleo:
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Actualizar la hoja de vida y el perfil digital. Plataformas como LinkedIn o elempleo.com permiten destacar certificaciones, habilidades y logros profesionales.
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Participar en ferias laborales virtuales y presenciales. En noviembre y diciembre se realizarán jornadas de reclutamiento en ciudades como Bogotá, Bucaramanga, Cali y Barranquilla.
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Fortalecer competencias digitales. Con la automatización y el auge tecnológico, dominar herramientas de análisis, redes sociales o comunicación virtual es clave.
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Estar atentos a los portales oficiales. El Servicio Público de Empleo publica vacantes verificadas y programas de formación gratuita en distintos sectores.
Perspectivas para 2026
De cara al próximo año, los analistas proyectan que el mercado laboral mantendrá un crecimiento moderado, impulsado por la inversión en tecnología, infraestructura y energías renovables. Las regiones del Caribe y el Eje Cafetero muestran especial dinamismo en proyectos turísticos y logísticos.
El reto seguirá siendo la formalización: cerca del 55 % de los trabajadores en Colombia aún se desempeñan en la informalidad, lo que plantea la necesidad de fortalecer políticas públicas que garanticen estabilidad, seguridad social y capacitación constante.
En conclusión
A pesar de los desafíos, el fin de 2025 trae consigo un ambiente de reactivación en el mercado laboral colombiano. Las oportunidades existen, pero demandan preparación, flexibilidad y actualización constante.
Ya sea en tecnología, comercio, turismo o salud, la clave está en adaptarse a los cambios del mundo laboral, aprovechar los programas de empleo disponibles y no dejar pasar las convocatorias que podrían marcar el comienzo de una nueva etapa profesional.