En un país donde las dinámicas laborales cambian con rapidez y la digitalización se ha convertido en un factor clave de movilidad social, Gi Group Colombia presentó “La Puerta Laboral”, una plataforma inmersiva que busca transformar la manera en que los colombianos se relacionan con el mundo del trabajo. La iniciativa propone una experiencia moderna, intuitiva y cercana, diseñada para mejorar la empleabilidad y fortalecer el acceso a nuevas oportunidades profesionales.
Una plataforma pensada para el talento colombiano
“La Puerta Laboral” combina tecnología, formación y herramientas interactivas para que los usuarios puedan presentar su perfil profesional de manera auténtica y eficaz. Entre sus funciones principales se destacan:
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Videos de autopresentación para mostrar habilidades, personalidad y estilo comunicativo más allá del currículum tradicional.
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Simulacros de entrevistas con retroalimentación inmediata, pensados para fortalecer competencias blandas y nuevas prácticas de selección.
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Un entorno virtual inmersivo accesible desde cualquier región del país, lo que reduce brechas geográficas y promueve mayor inclusión.
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Más de 500 vacantes activas, conectando perfiles diversos con empresas que buscan talento calificado en sectores en crecimiento.
Desde la compañía destacan que esta plataforma nace como respuesta a las necesidades de un mercado laboral que exige autenticidad, preparación y adaptación a formatos digitales.
Un proyecto global con enfoque local
Gi Group, con presencia en 57 países, ha desarrollado modelos de empleabilidad que integran tecnología, movilidad internacional y criterios de inclusión laboral. La llegada de “La Puerta Laboral” a Colombia se ajusta a esta visión global, pero teniendo en cuenta las particularidades del talento nacional y los retos propios del contexto económico y social del país.
Más que una herramienta de selección, la plataforma busca convertirse en un espacio donde cada candidato pueda contar su historia profesional, resaltar sus capacidades y conectarse con empresas que valoren su identidad y potencial. La propuesta también refleja una apuesta por humanizar los procesos de reclutamiento y fortalecer la formación en competencias clave.
Una invitación a abrir nuevas oportunidades
“La Puerta Laboral” surge como un puente entre quienes buscan empleo y las empresas que requieren capital humano preparado para los retos actuales. Con herramientas digitales accesibles, un enfoque centrado en la persona y una visión de inclusión, la plataforma se posiciona como un recurso innovador para quienes buscan dar el próximo paso en su carrera profesional.