En un momento en el que la cultura del trabajo evoluciona aceleradamente , Gi Group Colombia lanza «La Puerta Laboral» , una plataforma inmersiva que busca renovar la forma en que los colombianos se presentan, interactúan y acceden a oportunidades profesionales.
Esta herramienta llega como una propuesta que combina tecnología, formación y cercanía humana , en un país donde la digitalización laboral se ha convertido en un componente esencial de movilidad social.
Componentes Clave de «La Puerta Laboral»
Pensada para ser intuitiva y accesible, la plataforma ofrece las siguientes funcionalidades:
Videos de autopresentación profesional, que permiten a los usuarios mostrar su identidad, habilidades y estilo comunicativo más allá del currículum tradicional.
Simulacros de entrevistas laborales con retroalimentación inmediata, una modalidad que responde a nuevas prácticas de selección y al creciente interés de los jóvenes por adquirir competencias blandas.
Un entorno virtual inmersivo, diseñado para generar confianza y profesionalismo sin importar la ubicación geográfica, rompiendo barreras entre regiones.
Más de 500 vacantes activas, conectando perfiles diversos con empresas que buscan talento calificado en un mercado laboral dinámico.
Visión Global con Implementación Local
Gi Group cuenta con presencia en 57 países y ha impulsado modelos de empleo que responden a distintas realidades culturales y económicas. La llegada de «La Puerta Laboral» a Colombia se enmarca en esta visión global, pero con una implementación local que reconoce las expectativas, desafíos y potencialidades del talento colombiano.
Desde Gi Group Colombia destacan que la iniciativa se integra a una estrategia más amplia orientada a promover la empleabilidad, fomentar la inclusión laboral y fortalecer la transformación digital. La plataforma no solo busca facilitar procesos de selección, sino que aspira a convertirse en una ventana cultural, donde la diversidad, la autenticidad y la narrativa personal de cada candidato tengan un espacio protagónico.
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