Cada 28 de abril, Colombia conmemora el Día Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, instaurado oficialmente por la Ley 1562 de 2012. Más allá de ser una fecha simbólica, representa un compromiso colectivo para construir ambientes laborales seguros, saludables y dignos para millones de trabajadores.
Tras más de una década de implementación, los logros, cifras y testimonios demuestran que promover una verdadera cultura de prevención sigue siendo clave para la competitividad, el bienestar y la sostenibilidad de las empresas en Colombia.
Origen y propósito: la transformación del sistema de riesgos laborales
La Ley 1562 del 11 de julio de 2012 nació como respuesta a la necesidad de modernizar el antiguo sistema de riesgos profesionales.
Sus principales objetivos fueron:
- Ampliar la cobertura del sistema.
- Fortalecer la promoción y prevención de accidentes y enfermedades laborales.
- Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Así, el país pasó de un enfoque correctivo a uno preventivo, buscando que la salud y la seguridad dejaran de ser un “requisito legal” para convertirse en parte de la estrategia empresarial.
Cifras que hablan: más cobertura y menos accidentalidad
Desde la implementación de la norma, los datos muestran avances importantes:
Cobertura:
- En 2012, el sistema cubría aproximadamente 7,2 millones de trabajadores (Fasecolda, 2012).
- Para 2024, la cifra supera los 12,4 millones, incluyendo trabajadores dependientes, independientes y sectores rurales (Fasecolda, 2024).
Reducción de accidentalidad:
- La tasa de accidentalidad pasó de 6,99 % en 2012 a 3,95 % en 2023, es decir, casi 43 % menos (Ministerio de Trabajo, 2024).
- Las muertes laborales disminuyeron de 720 en 2012 a 471 en 2023.
Implementación del SG-SST:
- En 2016, solo el 18 % de las empresas tenían políticas de prevención documentadas.
- Para 2023, más del 72 % de las empresas formales reportan tener SG-SST activos (Ministerio de Trabajo, 2024).
Historias que humanizan las cifras: voces de los beneficiados
- Carolina Torres, coordinadora de salud ocupacional en una pyme textil de Medellín, cuenta: “Antes de implementar el SG-SST, cada año teníamos varios accidentes con máquinas. Ahora, tras capacitaciones y controles, llevamos más de dos años sin incidentes graves. Eso ha mejorado la confianza y el ambiente laboral”.
- John Restrepo, operario de una empresa de alimentos en Palmira, comparte: “En mi antiguo trabajo no teníamos protocolos claros. Aquí hacemos pausas activas y mantenimientos preventivos. Siento que mi salud importa y no solo mi producción”.
- Ana María Valencia, independiente del sector belleza: “Cuando me afilié a la ARL pensé que era solo un costo más. Después sufrí una lesión en la muñeca, recibí terapia y capacitación para evitar nuevas lesiones. Entendí que es una inversión en mi futuro”.
Estrategias clave que transformaron la prevención
Los mayores avances llegaron gracias a:
- Capacitaciones: miles de brigadas y talleres anuales en empresas de todos los tamaños.
- Inspecciones más efectivas: el Ministerio de Trabajo realiza cada año cerca de 60.000 visitas de control.
- Integración tecnológica: herramientas digitales para reportar accidentes y diseñar planes de mejora.
- Incentivos y sanciones: empresas con menos siniestralidad pagan menos cotización al sistema.
Colombia y el reto global: la salud mental laboral
- Desde 2021, Colombia incluyó en el SG-SST la gestión de riesgos psicosociales como el estrés y el burnout, alineándose con la tendencia global.
- Según la Encuesta Nacional de Salud Mental (2022), el 36 % de los trabajadores reportan altos niveles de estrés relacionado con el trabajo.
- Las empresas que han implementado programas de bienestar reportan mejoras del 12 % en retención de talento (DANE, 2023).
Retos pendientes y nuevos desafíos
Aunque los avances son innegables, persisten retos como:
- Mayor cobertura en microempresas e independientes (donde la informalidad aún supera el 40 %).
- Enfoque diferencial para trabajadores rurales y mujeres.
- Mayor inversión en salud mental y ergonomía frente al auge del teletrabajo.
- Reforzar la cultura preventiva para que no dependa solo de la ley, sino de la conciencia colectiva.
Conclusión: más que una obligación, un derecho y una inversión social
- El Día Nacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo es más que una fecha: es una oportunidad para reconocer que la seguridad no se logra con documentos, sino con compromiso diario.
- Tras 12 años de la Ley 1562, Colombia avanza hacia un modelo donde prevenir no es un gasto, sino una inversión en productividad, bienestar y dignidad humana.
Cuidar a los trabajadores fortalece a las familias, mejora el clima organizacional y sobre todo, salva vidas.
Fuentes
- Fasecolda (2012). Informe anual del sistema de riesgos laborales.
- Fasecolda (2024). Estadísticas actualizadas del sistema de riesgos laborales.
- Ministerio de Trabajo (2024). Informe de gestión SG-SST.
- DANE (2023). Encuesta Nacional de Calidad del Empleo.
- Encuesta Nacional de Salud Mental (2022). Ministerio de Salud y Protección Social.
- Ley 1562 de 2012 (Congreso de la República de Colombia).