De acuerdo con cifras citadas de McKinsey & Company y Boston Consulting Group, las empresas con juntas balanceadas tienen más probabilidades de registrar un desempeño financiero superior al promedio de su industria. Además, el liderazgo diverso también se asocia con un mayor nivel de divulgación de información ambiental, social y de gobierno corporativo, lo que refuerza su impacto en la sostenibilidad empresarial.

Hoy, las decisiones corporativas están atravesadas por variables como análisis de datos, expansión regional, optimización de costos y adaptación a contextos macroeconómicos cambiantes. En ese panorama, el liderazgo femenino en empresas aporta una ventaja concreta: amplía la visión estratégica, fortalece la toma de decisiones y mejora la capacidad de anticipación frente a escenarios complejos.

Liderazgo femenino y crecimiento empresarial

En el marco del Día Internacional de la Mujer, varias ejecutivas de distintos sectores económicos coinciden en que esta conversación debe superar el plano simbólico. La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo no responde solo a una agenda de equidad, sino también a una lógica de negocio.

Para Angélica D’Haro, Chief Corporate Development Officer de OSC Top Solutions Group, la diversidad de género tiene un impacto directo en el desempeño organizacional. Según explica, los equipos homogéneos suelen generar soluciones homogéneas, mientras que la diversidad permite comprender mejor las dinámicas de las industrias y abrir espacio a nuevas ideas que impulsen la competitividad de las compañías.

Esta visión conecta con una necesidad creciente del entorno corporativo actual: construir estructuras de decisión más amplias, más estratégicas y con mayor capacidad de respuesta frente a retos operativos, financieros y reputacionales.

Diversidad en la alta dirección como ventaja competitiva

La discusión sobre liderazgo femenino en empresas también se cruza con el avance de la inteligencia artificial, la analítica de datos y la automatización. En este contexto, Mónica Patiño, fundadora de Servinformación, considera que la diversidad es clave para interpretar mejor la información y convertirla en decisiones más precisas.

Desde su perspectiva, el liderazgo femenino aporta una capa de análisis crítico que conecta los datos con la realidad de los negocios y sus entornos. En una economía donde la tecnología ya no es un diferencial sino un estándar, la ventaja competitiva está en la capacidad de anticipar riesgos, identificar oportunidades y traducir la información en sostenibilidad y rentabilidad.

La ejecutiva también destaca que, en mercados donde la inteligencia artificial y la analítica se han convertido en pilares del rendimiento financiero, una mirada diversa en los comités de decisión ayuda a que la innovación sea verdaderamente estratégica. Eso permite que cada inversión en tecnología, datos y eficiencia operativa tenga un impacto más claro sobre el retorno y el crecimiento del negocio.

Competitividad, transparencia y sostenibilidad empresarial

Otro de los puntos que refuerza esta conversación es la relación entre diversidad, gobernanza y reputación. Para Elizabeth Maya, presidenta ejecutiva de CORNAZAR, el liderazgo femenino aporta una visión integral en sectores altamente regulados, tecnológicos y dinámicos.

En industrias donde la gestión del riesgo, la transparencia y el cumplimiento son determinantes, contar con diversidad en los espacios de dirección fortalece la gobernanza y promueve una cultura organizacional más sólida. Desde esa perspectiva, el liderazgo femenino en empresas no solo ayuda a cerrar brechas, sino que eleva los estándares de competitividad y sostenibilidad de toda una industria.

Del discurso de representación a una decisión de negocio

Más allá de las cifras de participación en cargos directivos, la conversación empresarial en 2026 apunta a una mirada más estructural: cómo la diversidad impacta indicadores clave como crecimiento, innovación, eficiencia y sostenibilidad.

En un entorno en el que la transformación digital redefine industrias completas, el liderazgo femenino no puede seguir analizándose únicamente desde la representación. Para las compañías que buscan fortalecer su posición en el mercado y asegurar su crecimiento a largo plazo, integrar diversidad en la alta dirección es una decisión estratégica con efectos reales sobre el negocio.

Así, el liderazgo femenino en empresas se consolida como una ventaja competitiva en la economía actual: no como una cuota, sino como una capacidad diferencial para liderar con mayor visión, precisión y sostenibilidad.

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Este año, el Reinado Popular reúne a 37 jóvenes representantes de distintos barrios, mujeres que encarnan la diversidad social y cultural de Barranquilla y sus alrededores. Desde sectores tradicionales hasta barrios populares, cada participante llega con una historia de esfuerzo, talento y sueños por cumplir, convirtiéndose en voceras de sus comunidades ante toda la región Caribe.

El Reinado Popular prioriza el liderazgo, el empoderamiento femenino, los valores culturales y las habilidades artísticas, pilares fundamentales del Carnaval como manifestación social. En esta edición también se resalta la participación de una joven con discapacidad en el lenguaje, quien transmite un mensaje claro: las niñas, incluso con discapacidad, también pueden soñar y cumplir sus metas.

Entre las historias que hacen parte de este proceso están las de jóvenes como Valerie Sofía Pertuz Barrera, del emblemático Barrio Abajo, quien ve en el Carnaval una forma de preservar la memoria cultural; Angely Esther Berrio Corpas, de Buena Esperanza, que encuentra en el reinado una oportunidad para fortalecer su liderazgo comunitario; o Hilari Vanesa Fernández y Valentina Acuña Doria, quienes sueñan con acceder a la educación superior y transformar su futuro desde el arte y la disciplina.

Muchas de las participantes son jóvenes del Caribe que aspiran a iniciar o continuar estudios técnicos, universitarios y posgraduales. Su participación en el Reinado Popular abre la posibilidad de acceder a becas educativas, convirtiendo el Carnaval en una plataforma de oportunidades y movilidad social.

“Este reinado demuestra que la belleza no tiene moldes y que el talento, la disciplina y los sueños no conocen barreras. Acompañar a estas jóvenes, muchas de ellas con historias de esfuerzo e inclusión, es para Parque Alegra una forma concreta de aportar a la transformación social de Barranquilla y del Caribe”, señala Andrés Alcocer, Center Manager de Parque Alegra.

Desde su rol como patrocinador, el centro comercial acompaña el proceso como un aliado del territorio, brindando experiencias, espacios de visibilidad y apoyo integral a las jóvenes, sumándose a su crecimiento personal y a su impacto en comunidad.

Los patrocinadores del Reinado Popular apuestan por la formación de líderes que representan la cultura, las tradiciones y el espíritu del Caribe, en un programa que cree en las niñas, en su talento y en su capacidad de soñar en grande.

Sobre Parque Alegra

Inaugurado en 2022 y operado por Parque Arauco, Parque Alegra se ha consolidado como un motor de desarrollo urbano y comercial en la región. Con más de 25 millones de visitantes desde su inauguración y 290 marcas en su oferta comercial, el centro impulsa el desarrollo local, genera más de 1.300 empleos y promueve espacios sostenibles y culturales que fortalecen el vínculo con la comunidad barranquillera.

Contacto de prensa

• Alejandra Méndez – alejandro.mendez@lidcc.com

• Marcela González Urueña – marcela.gonzalez@liidcc.com

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Inicios: El emprendimiento como estilo de vida

Desde los 8 años, Karen y sus hermanas, Daniela y Stephanie, entendieron que vender chocolates no solo era un negocio, sino una manera de aprender sobre liderazgo, trabajo en equipo y persistencia. Gracias al apoyo de sus padres, convirtieron su experiencia en conferencias para universidades y colegios, llevando su mensaje de emprendimiento a más de 25 países.

Lo que comenzó como una pequeña iniciativa se convirtió en la base de una carrera empresarial de más de 20 años, con libros publicados y colaboraciones con medios como Forbes.

De los negocios físicos a la educación digital

El gran salto llegó en 2018, cuando Karen y sus hermanas decidieron llevar su conocimiento al mundo digital. Así nació Biz Nation, una plataforma de educación virtual enfocada en emprendimiento, marketing y tecnología.

El COVID-19 aceleró el crecimiento del proyecto, haciendo que la plataforma pasara de 100.000 usuarios en 2020 a casi 500.000 en varios países. Además, implementaron microcápsulas educativas en WhatsApp, facilitando el acceso a contenido en comunidades rurales.

Redes sociales y tecnología para emprender

Karen destaca el papel clave de la tecnología en la educación y el emprendimiento. Instagram, LinkedIn y WhatsApp han sido herramientas esenciales para ampliar su mensaje y conectar con nuevas audiencias.

Si quieres emprender, estos son sus consejos clave:

• Usa estratégicamente las redes sociales para construir comunidad.

• Sé persistente y resiliente, sin miedo al rechazo.

• Mantente actualizado en tendencias digitales y de negocios.

Inteligencia artificial y el futuro del trabajo

Más allá del emprendimiento, la conversación también toca la inteligencia artificial (IA) y su impacto en el empleo. Karen cree que la IA no es una amenaza, sino una oportunidad para generar nuevos empleos en educación, salud y negocios.

Un ejemplo es Arcángel, una startup que usa IA para predecir leucemia mieloide en etapas tempranas, mejorando diagnósticos y tratamientos.

Consejos para emprender en tecnología

Karen comparte su visión sobre cómo crear una startup exitosa:

• No hay una fórmula mágica: Cada emprendimiento tiene su propio camino.

• La inteligencia emocional es clave: Saber manejar el fracaso es determinante.

• Encuentra un nicho de mercado: La combinación de pasión, talento y recursos marca la diferencia.

Democratización de la tecnología y emprendimiento social

Más allá de los negocios, Karen apuesta por el impacto social. Biz Nation ha llegado a comunidades aisladas, ofreciendo acceso a educación digital y reduciendo la brecha tecnológica.

Su mensaje es claro: la tecnología no es solo un negocio, es una herramienta para transformar vidas.

Planes de expansión y el futuro de Biz Nation

Karen y su equipo tienen planes de crecimiento en Estados Unidos, México y Ecuador, además de explorar la enseñanza en otros idiomas. Con nuevas oportunidades en inteligencia artificial y educación digital, buscan expandir su impacto en nuevos mercados.

Más mujeres en la tecnología

Para finalizar, Karen deja un mensaje para mujeres y niñas que sueñan con emprender en tecnología:

• No hay excusas.

• Cree en ti.

• La educación y la tecnología pueden cambiar tu futuro.

Si quieres conocer más sobre su historia y consejos, mira el episodio completo de Especiales Enlace Trece en YouTube.

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Más mujeres en la NASA: el impacto en Colombia

Las mujeres están tomando un papel clave en la NASA, y la misión Artemis es prueba de ello. Este proyecto, liderado por mujeres, está marcando un antes y un después en la exploración espacial. En Colombia, esto ha servido de inspiración para que más niñas se interesen en la ciencia y la tecnología.

«Ella es Astronauta»: un programa que cambia vidas

Ella es Astronauta es un programa creado por Nadia Sánchez en alianza con el Johnson Space Center de la NASA. Cada año, selecciona niñas colombianas con talento en tecnología y liderazgo para formarlas durante seis meses. El proceso incluye clases virtuales y un viaje a Houston, donde entrenan con astronautas, científicas e ingenieras.

El objetivo no es solo que lleguen a la NASA, sino que vuelvan a sus comunidades como líderes y agentes de cambio en ciencia y tecnología.

Los retos de ser mujer en la tecnología

Aunque el talento está en todas partes, muchas niñas en Colombia enfrentan barreras para acceder a la educación tecnológica. Entre los principales desafíos están:

🔹 Falta de conectividad en zonas rurales 🏡
🔹 Dificultades económicas para acceder a programas educativos 🎓
🔹 Estereotipos que alejan a las niñas de la tecnología 🚀

Para superar estos obstáculos, Ella es Astronauta ha creado alianzas con instituciones educativas, gobiernos y empresas que facilitan acceso a becas, tecnología e internet.

«Ella es Esmeralda»: emprendimiento para mujeres

El cambio no termina con las niñas. «Ella es Esmeralda» es otra iniciativa de Nadia Sánchez que impulsa el emprendimiento en mujeres de 18 a 55 años.

Este programa ofrece capacitaciones en tecnología y digitalización, ayudando a mujeres de regiones como Putumayo y Arauca a vender sus productos en línea y mejorar sus negocios.

Inteligencia artificial y el futuro del empleo femenino

Mucho se habla de la inteligencia artificial como una amenaza para el empleo, pero también puede ser una oportunidad. En Colombia, ya hay ejemplos de cómo la IA está mejorando sectores como la agricultura, optimizando el riego y reduciendo el desperdicio de agua.

Lo importante es prepararse para esta transformación, aprendiendo nuevas habilidades digitales y aprovechando la tecnología para crear oportunidades.

¡La tecnología necesita más mujeres!

El mensaje de Nadia Sánchez es claro: si más mujeres entran en ciencia y tecnología, el mundo será un lugar con más oportunidades para todas.

La clave está en la educación, el acceso a la tecnología y en romper los estereotipos que limitan el crecimiento de las mujeres en estos sectores.

Si quieres conocer más sobre estas historias, mira el episodio completo de Especiales Enlace Trece en YouTube.

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