De acuerdo con cifras citadas de McKinsey & Company y Boston Consulting Group, las empresas con juntas balanceadas tienen más probabilidades de registrar un desempeño financiero superior al promedio de su industria. Además, el liderazgo diverso también se asocia con un mayor nivel de divulgación de información ambiental, social y de gobierno corporativo, lo que refuerza su impacto en la sostenibilidad empresarial.

Hoy, las decisiones corporativas están atravesadas por variables como análisis de datos, expansión regional, optimización de costos y adaptación a contextos macroeconómicos cambiantes. En ese panorama, el liderazgo femenino en empresas aporta una ventaja concreta: amplía la visión estratégica, fortalece la toma de decisiones y mejora la capacidad de anticipación frente a escenarios complejos.

Liderazgo femenino y crecimiento empresarial

En el marco del Día Internacional de la Mujer, varias ejecutivas de distintos sectores económicos coinciden en que esta conversación debe superar el plano simbólico. La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo no responde solo a una agenda de equidad, sino también a una lógica de negocio.

Para Angélica D’Haro, Chief Corporate Development Officer de OSC Top Solutions Group, la diversidad de género tiene un impacto directo en el desempeño organizacional. Según explica, los equipos homogéneos suelen generar soluciones homogéneas, mientras que la diversidad permite comprender mejor las dinámicas de las industrias y abrir espacio a nuevas ideas que impulsen la competitividad de las compañías.

Esta visión conecta con una necesidad creciente del entorno corporativo actual: construir estructuras de decisión más amplias, más estratégicas y con mayor capacidad de respuesta frente a retos operativos, financieros y reputacionales.

Diversidad en la alta dirección como ventaja competitiva

La discusión sobre liderazgo femenino en empresas también se cruza con el avance de la inteligencia artificial, la analítica de datos y la automatización. En este contexto, Mónica Patiño, fundadora de Servinformación, considera que la diversidad es clave para interpretar mejor la información y convertirla en decisiones más precisas.

Desde su perspectiva, el liderazgo femenino aporta una capa de análisis crítico que conecta los datos con la realidad de los negocios y sus entornos. En una economía donde la tecnología ya no es un diferencial sino un estándar, la ventaja competitiva está en la capacidad de anticipar riesgos, identificar oportunidades y traducir la información en sostenibilidad y rentabilidad.

La ejecutiva también destaca que, en mercados donde la inteligencia artificial y la analítica se han convertido en pilares del rendimiento financiero, una mirada diversa en los comités de decisión ayuda a que la innovación sea verdaderamente estratégica. Eso permite que cada inversión en tecnología, datos y eficiencia operativa tenga un impacto más claro sobre el retorno y el crecimiento del negocio.

Competitividad, transparencia y sostenibilidad empresarial

Otro de los puntos que refuerza esta conversación es la relación entre diversidad, gobernanza y reputación. Para Elizabeth Maya, presidenta ejecutiva de CORNAZAR, el liderazgo femenino aporta una visión integral en sectores altamente regulados, tecnológicos y dinámicos.

En industrias donde la gestión del riesgo, la transparencia y el cumplimiento son determinantes, contar con diversidad en los espacios de dirección fortalece la gobernanza y promueve una cultura organizacional más sólida. Desde esa perspectiva, el liderazgo femenino en empresas no solo ayuda a cerrar brechas, sino que eleva los estándares de competitividad y sostenibilidad de toda una industria.

Del discurso de representación a una decisión de negocio

Más allá de las cifras de participación en cargos directivos, la conversación empresarial en 2026 apunta a una mirada más estructural: cómo la diversidad impacta indicadores clave como crecimiento, innovación, eficiencia y sostenibilidad.

En un entorno en el que la transformación digital redefine industrias completas, el liderazgo femenino no puede seguir analizándose únicamente desde la representación. Para las compañías que buscan fortalecer su posición en el mercado y asegurar su crecimiento a largo plazo, integrar diversidad en la alta dirección es una decisión estratégica con efectos reales sobre el negocio.

Así, el liderazgo femenino en empresas se consolida como una ventaja competitiva en la economía actual: no como una cuota, sino como una capacidad diferencial para liderar con mayor visión, precisión y sostenibilidad.

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En este contexto, iniciativas de inclusión laboral buscan transformar el panorama. Una de ellas es Amigos del Alma, un programa que promueve la vinculación laboral de personas con discapacidad cognitiva y la creación de entornos de trabajo diversos, empáticos y colaborativos.

Una historia que refleja el impacto de la inclusión

La historia de María Camila Moreno es una de las que dan rostro a este esfuerzo. Desde niña soñaba con trabajar en la empresa donde su mamá dedicaba sus días. Hoy hace parte del equipo de tecnología de Terpel, donde desarrolla tareas técnicas, fortalece sus habilidades y reafirma su confianza personal.

Su proceso ha estado marcado por el aprendizaje constante, el acompañamiento y la superación de retos. Para María Camila, el trabajo representa un espacio de crecimiento y propósito. “Terpel es mi segunda casa. Aquí me siento aceptada y acompañada”, asegura, resaltando el valor de sentirse incluida y reconocida.

Amigos del Alma y su alcance en el país

Amigos del Alma, desarrollado por Terpel en alianza con la Fundación Best Buddies, nació en 2017 con el objetivo de impulsar la diversidad e inclusión en el entorno laboral. Desde entonces, el programa ha vinculado a más de 10 personas en distintas regiones del país y ha capacitado a más de 500 colaboradores en prácticas de inclusión.

Actualmente, el programa cuenta con 10 personas vinculadas, 7 en Bogotá y 3 en las regionales de Bucaramanga, Cali y Cartagena, quienes reciben acompañamiento continuo y procesos de formación orientados a fortalecer su autonomía y habilidades profesionales.

Inclusión y trabajo decente

Según María José García, vicepresidente de Gestión Humana y Administrativa de Terpel, el programa contribuye al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.5, enfocado en el empleo pleno y el trabajo decente con igualdad salarial. La iniciativa, señala, permite que la diversidad se viva en la práctica diaria a través de la empatía, la escucha y el respeto.

La experiencia de Amigos del Alma muestra que la inclusión laboral no solo amplía oportunidades, sino que también transforma los entornos de trabajo, demostrando que el talento y el compromiso pueden florecer cuando existen condiciones de equidad y apoyo.

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En el encuentro participaron mujeres con amplia trayectoria en el sector tecnológico y creativo como Paula Barcénas (TikTok), Mónica Zuluaga (ETB) y Carolina Ribeiro de Sousa Pinheiro (Inbrax). Todas coincidieron en que la representación, el liderazgo y la autonomía económica siguen siendo claves para avanzar en derechos y participación.

Según María Inés Salamanca, representante de ONU Mujeres, el movimiento del “poder de las mujeres” que surgió en los noventa se conecta hoy con un escenario donde más mujeres ocupan espacios políticos y empresariales, aunque aún existen retos en igualdad salarial, derechos sexuales y reproductivos y seguridad para las mujeres.

Más Creatividad para la Igualdad

La iniciativa Más Creatividad para la Igualdad busca reconocer el poder de la industria creativa para transformar imaginarios, promover narrativas inclusivas y desafiar estereotipos de género. Además, impulsa los Premios De Igual a Igual a la Publicidad No Sexista, un espacio para destacar campañas que utilizan la comunicación como herramienta de cambio cultural.

Premios De Igual a Igual: campañas ganadoras 2025

En esta edición se recibieron más de 40 campañas de toda la región. El jurado estuvo integrado por representantes de agencias, marcas y organizaciones internacionales como ONU Mujeres.

Las campañas reconocidas fueron:

1. “La Llena Nequi” – Nequi / Zing by Nequi

La campaña respondió a expresiones machistas que circulaban en redes. Con datos y creatividad, transformó la narrativa a favor del empoderamiento femenino, creando a Nequi Nicole, una artista virtual impulsada por IA.

2. “El 7 Mujeres” – MSD / McCann Worldgroup / Weber Shandwick

Una estrategia de comunicación que abordó la falta de información sobre el VPH en Colombia. Sin poder publicitar la vacuna en medios masivos, se creó un thriller de 26 minutos para generar conversación social y conciencia.

3. Beyond 35 – Honduras

Una revista que rinde homenaje a personas trans que no superaron los 35 años, visibilizando historias y reclamando su derecho a existir en la esfera pública. La iniciativa motivó el debate nacional y la presentación de 35 proyectos de ley.

Una industria que transforma

La celebración mostró cómo la publicidad y la comunicación pueden contribuir a una sociedad más justa. En un contexto donde la innovación tecnológica y el debate público avanzan rápidamente, las campañas premiadas demuestran que la inclusión no solo es necesaria, también es posible y efectiva.

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Cada capítulo abordará la historia de un individuo que, con valentía, ha enfrentado barreras físicas, sociales y emocionales. Por ejemplo, conoceremos a Alexandra Sacristán, quien, a pesar de haber sufrido burlas y rechazo por su albinismo, ahora lucha por la visibilidad y los derechos de las personas con esta condición. Su trabajo en la asociación Albinos de Corazón la ha convertido en un referente de respeto y educación social.

El recorrido también incluirá historias de personas que han enfrentado discapacidades físicas, como Ángel González, quien perdió una pierna en un accidente y hoy encuentra en el ciclismo y el fútbol adaptado una vía de superación, o Yan Carlos Gutiérrez, sargento del Ejército colombiano que, después de perder ambas piernas en una explosión, encontró en el deporte un nuevo propósito de vida.

Carlos Dehaquiz, un tatuador colombiano con el 85% de su cuerpo cubierto de tatuajes y modificaciones extremas, también es parte de esta serie. Su historia no solo habla de su arte, sino también de la lucha contra los prejuicios que enfrenta a diario debido a su apariencia.

Por otro lado, Luz Karime Saleme compartirá su experiencia con el vitíligo, una condición autoinmune que afecta el color de su piel. Tras años de lucha, Luz ha aprendido a aceptar su cuerpo tal como es, y hoy es un ejemplo de empoderamiento para quienes sufren de esta enfermedad.

Cada episodio de Cuerpos que Hablan invita a reflexionar sobre la diversidad y los estereotipos impuestos por la sociedad, proponiendo una mirada más inclusiva y respetuosa hacia aquellas personas que han sido históricamente excluidas o invisibilizadas. Con estas historias, Canal Trece no solo busca entretener, sino también educar y generar empatía, mostrando cómo las adversidades pueden convertirse en oportunidades para transformar el mundo y derribar barreras.

Con el estreno programado para 2025, Cuerpos que Hablan se perfila como una de las producciones más esperadas del año, un homenaje a la lucha de quienes, a pesar de sus diferencias, encuentran la manera de brillar y ser escuchados.

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Barbie Ciega

La Barbie ciega lleva un bastón blanco, símbolo de discapacidad visual, y tiene un diseño adaptado a su entorno.

Barbie Negra con Síndrome de Down

Esta muñeca lleva gafas rosadas y un vestido azul, destacando la diversidad étnica.

Colaboraciones Clave

El desarrollo de estas muñecas contó con la colaboración de la Fundación Estadounidense para los Ciegos (AFB) y la Sociedad Nacional del Síndrome de Down (NDSS).

Mejora en la Representación

A diferencia de la versión de 2023, la nueva Barbie con síndrome de Down incluye diversidad racial, proporcionando una representación más inclusiva para los niños.

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Significado de los Colores

Aunque la interpretación actual de los anillos relaciona cada color con un continente específico, esta no fue la intención original. Fue el Comité Olímpico Internacional (COI) el que estableció los siguientes significados:

• Azul: Representa a Oceanía, rodeado por mares y océanos.
• Negro: Simboliza a África, por sus gentes.
• Rojo: Representa a América, un continente donde el color rojo es prominente en muchas banderas y recuerda a los indígenas.
• Amarillo: Asociado a Asia, por sus desiertos y porque es el lado de donde sale el sol.
• Verde: Simboliza a Europa, conocido por su diversidad de montes y bosques.

  

Origen y Uso Oficial

La primera aparición oficial de estos anillos fue en los Juegos Olímpicos de Amberes en 1920. El creador de este emblemático símbolo fue Pierre de Coubertin, barón, historiador y fundador de los Juegos Olímpicos modernos. Su diseño entrelazado simboliza la unión, la mezcla de culturas y la comunicación entre ellas, celebrando la diversidad a través del deporte.

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Linch, quien recientemente lanzó su álbum debut «Dulcinea», fue invitada por MADO (Madrid Orgullo) y ProColombia para compartir su experiencia como artista y mujer LGBTIQA+, destacando el papel del arte como herramienta de resistencia y transformación social.

Un discurso conmovedor y lleno de fuerza

En un destacado discurso, Linch expresó: «Soy Kei Linch, vengo de Madrid Cundinamarca, un pueblo popular a la periferia de la capital colombiana, lleno de gente berraca y soñadora. Es un honor tener voz en este espacio para una mujer como yo, que entiende la música como espacio y como mecanismo de resistencia de género y diversidad».

La artista hizo énfasis en las luchas y desafíos que enfrentan las mujeres en Colombia, particularmente en las comunidades populares. «Colombia es el país de la belleza, es rico y muy diverso, pero seguimos en el proceso de avanzar en el reconocimiento de los derechos humanos y de la diferencia. Hoy hablo por mí y por cada mujer que desde el arte ha logrado abrirse camino porque hemos entendido que es una herramienta para denunciar y tomar espacios, democratizar el género dentro de las industrias creativas y así tener acceso como personas diversas».

Un llamado a la acción

Linch hizo un llamado a la acción, invitando a todos a trabajar por un mundo más justo e inclusivo: «Las mujeres de los barrios populares de Colombia existimos, ásperas y poderosas, y el hecho de que yo esté aquí atravesada por la clase hablando desde el sur global es la muestra de que somos una realidad.

Mucho se habla de que la música y este mundo es un lugar en donde se vive la diversidad, pero en la vida real son muy pocas las personas que en la diversidad tienen un camino, por eso es tan importante estar aquí hablando por mí, por la mujer, por el artista y por el latino que vino a guerrear y buscar suerte, amor berraquera y aguante. Y aprovecho este espacio de enunciación para decir que vivan las mujeres, las maricas y palestina».

Presentación en el Orgullo de Madrid

Kei Linch culminó su participación en la conferencia con una potente interpretación de uno de sus temas más representativos, «De la esquina al cielo», conmoviendo a los más de 200 asistentes.

La artista se presentará en vivo este sábado 6 de julio en el cierre del Orgullo de Madrid desde la plaza España, en un evento que promete ser una gran celebración de la diversidad y la inclusión.

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Esta iniciativa reconoce a un grupo de creadores disruptivos, emprendedores y artistas que utilizan la plataforma para defender a la comunidad y promover la inclusión del colectivo LGBTIQA+.

Entre las voces destacadas se encuentran:

Creadores:

• Jorge y Camilo (@saborenlamesa): Dos colombianos que comparten su pasión por la gastronomía y los viajes, recomendando destinos y recetas deliciosas.
• Ale Macías (@alebananaa): Una madre colombiana que inspira con su estilo de vida saludable, vegano y balanceado, incluyendo recetas y consejos prácticos.
• Diego Carreto (@carreto): Un creador mexicano que aborda temas de salud sexual, historia LGBTIQA+, maquillaje e inteligencia emocional con un toque de humor.
• Pau G. Melo (@paulinagmelo): Una creadora mexicana querida por su contenido creativo y activismo a favor de la comunidad LGBTIQA+. Recientemente creó un podcast para ayudar a niños y adolescentes a salir del closet.
• Dakota Balk (@dakota.balk): Un artista argentino que combina el maquillaje, el drag y el baile para entretener e inspirar a su público.

Disruptores de la industria:

• Esteman (@esteman): Un cantante colombiano nominado al Latin Grammy que ha cautivado a miles con su música y mensajes positivos.
• Paz Carrara (@pazcarrara): Una cantautora argentina que enamora con su voz suave y letras profundas sobre la vida y el amor.
• Emma Music (@imemmamusic): Una cantante y compositora venezolana que reside en México y utiliza TikTok para conectar con su público y transmitir un mensaje de amor propio y empoderamiento femenino.
• Calle y Poche (@calleypoche): Dos creadoras colombianas que utilizan su voz y experiencia para compartir su estilo de vida, moda, maquillaje, arte, música y más.
• Kany García (@kanygarcia): Una cantautora puertorriqueña ganadora de seis Latin GRAMMYs, defensora de los derechos LGBTIQA+ y voz reconocida de las mujeres en la música latina.

Emprendedores:

• Andrea Millán (@redbuzzstore): Una emprendedora colombiana dueña de una tienda virtual diversa que promueve el comercio consciente y la inclusión.
• Jonathan Pérez (@ollin.nyc): Un creador mexicano que visibiliza el restaurante de sus padres en Nueva York a través de TikTok, compartiendo su cultura y legado familiar.
• Denn (@withlovedenn): Un ilustrador y tatuador mexicano que utiliza su arte para visibilizar la realidad de las personas menstruantes en el mundo del tatuaje y empoderar a las comunidades marginadas.

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La presencia del Museo del Traje en Createx se materializa en una Muestra de Trajes a escala compuesta por 24 piezas, un Taller de tejido artesanal que explora técnicas como el macramé, kumijimo, origami y cordón wayuu, y la charla «Oportunidades del reciclaje químico en la industria textil», con enfoque en la sostenibilidad, a cargo de Iván Ramírez y Felipe Correa.

El Museo del Traje no solo enriquece la experiencia de los asistentes a Createx, sino que también ofrece una fuente de inspiración invaluable para los profesionales del sector textil y de confección. Lilian Conde, jefe de proyecto de Createx, lo resume así: «Los visitantes de la feria pueden obtener inspiración de las exhibiciones del museo, ya sea en términos de estilos pasados que pueden reinterpretarse o en la innovación en diseño que puede surgir de la comprensión de la evolución de la moda».

Guillermo Elías Criado, presidente de la Cámara Colombiana de la Confección y Afines, coorganizador del evento junto a Corferias, agrega: «El análisis de las tendencias a lo largo del tiempo, que a menudo se muestra en un museo de moda, puede ser invaluable para los profesionales del sector al planificar futuras colecciones y entender la dirección del mercado».

Más allá de la inspiración y el análisis de tendencias, el Museo del Traje desempeña un papel educativo en Createx. Su muestra proporciona información sobre técnicas de confección, materiales utilizados en diferentes épocas y la historia de la moda en general, despertando el interés y la participación de los visitantes a la feria.

En definitiva, la presencia del Museo del Traje en Createx va más allá de una simple exhibición. Es un reconocimiento a la diversidad cultural de Colombia, a la inclusión de los distintos actores del país en su pasado, a la valoración de las expresiones populares y tradicionales, y a la recuperación y preservación de la memoria colectiva.

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Más de 5.000 empleos y una derrama económica de $90 millones de dólares son las proyecciones con las que se lanza Breakfast Live. La empresa se propone ser un motor de desarrollo económico y cultural, brindando oportunidades a los artistas locales e internacionales, y fortaleciendo la industria del entretenimiento en Colombia.

Una apuesta por la diversidad y la calidad

Breakfast Live se enfocará en ofrecer una programación diversa y de alta calidad, que incluya eventos musicales de diferentes géneros, festivales, giras, eventos culturales y familiares. Entre los eventos ya confirmados para 2024 se encuentran:

• Entono Soundsystem con The Wailers ft Julian Marley e Inner Circle (11 de mayo, Movistar Arena)
• Boogie Nights W con Kool and The Gang y The Village People (15 de mayo)
• Tomorrowland – CORE (11 y 12 de mayo)
• Lanzamiento de fanáticos del festival Ritvales (abril)
• Festival de la Leyenda Vallenata

Dos empresas con un legado sólido

Breakfast Club, con más de 10 años de trayectoria, ha consolidado eventos como La Solar, Ritvales y La Verbena, posicionándose como un referente en la escena musical colombiana. Por su parte, TBL Live, fundada en 2018, ha sido pionera en la producción de shows en vivo con artistas de talla internacional como Morat, Juan Luis Guerra y Maluma.

Un futuro promisorio para la cultura

La unión de Breakfast Club y TBL Live en Breakfast Live representa un paso adelante en la consolidación de la industria del entretenimiento colombiano. Con su experiencia, creatividad y compromiso con la cultura, esta empresa está lista para convertir cada evento en una experiencia memorable para el público.

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